Vie de l'entreprise

Vous souhaitez ponctuellement ou de façon continue une gestion pratique, aidante et sûre de votre gestion des ressources humaines ?

Expertes dans nos domaines, nous vous proposons un regard extérieur neutre et objectif, des conseils éclairés et des réponses adaptées à vos besoins et ce à chaque étape de la vie de votre entreprise.

Nos engagements : confidentialité et confiance

Vous vous sentez stressés au travail voire épuisés professionnellement (burnout), vous apportez du travail chez vous, vous vivez une relation tendue avec un ou des collègues, vous avez affaire à un public parfois agressif, vous ne travaillez plus en accord avec vos valeurs…

Vous voulez vous sentir mieux au travail : aller au travail sans boule au ventre, ne plus ruminer de pensées négatives, être plus en forme et concentré…

Isabelle Constant, Psychologue du travail à Nantes, anime un groupe de parole pour des personnes recherchant un mieux-être au travail. Il s'agira de partager des expériences difficiles comme des bonnes pratiques et de réfléchir à des aménagements pour mieux vivre son travail.

Les séances ont lieu le mercredi de 19h30 à 21h, 155 rue Paul Bellamy à Nantes.

Les tarifs sont fonction du quotient familial.

Pour en savoir plus et rejoindre le groupe, téléphonez au 06 50 79 96 38 (association Epsylon)

Comment les employés peuvent s’investir durablement dans leurs activités professionnelles ? De nombreux employeurs témoignent de difficultés rencontrées sur cette question : salariés réalisant leurs tâches point barre, salariés adoptant une logique « donnant/donnant ». Ces comportements paralysent l’engagement à de nouvelles activités et par la même aux développements (le leur et celui de l’organisation).

La motivation des employés est donc indispensable à la bonne marche des entreprises (Blais, Brière, Lachance, Riddle et Vallerand, 1993 ; Thill, 1991).

Les études les plus récentes sur la représentation sociale du travail pour unique objet datent de plus de 20 ans. Cela ne signifie pas que l’étude de cette représentation a été totalement délaissée mais l’intérêt s’est porté sur une particularité de la population (Ex. Flament et al., 2006 ; Flament, 2007) ou sur l’impact des émotions sur cette représentation (Ex. Methivier, 2010). Ceci m’a amené à penser que ces études partaient d’un postulat : une représentation du travail stable dans le temps. Ce constat m’a invité à faire un point sur l’évolution de cette représentation.

Vous êtes une association employeuse, une structure d’insertion ou encore une entreprise d’utilité sociale créatrices d’emploi.

Vous souhaitez un accompagnement en prévention des risques psychosociaux, en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou bien encore en conduite du changement.

Je suis inscrite en tant que prestataire -pour ces accompagnements- du dispositif local d'accompagnement, Pays de Loire (http://www.dla-paysdelaloire.org/dla) qui vous soutient dans vos démarches.