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Vous souhaitez ponctuellement ou de façon continue une gestion pratique, aidante et sûre de votre gestion des ressources humaines ?

Expertes dans nos domaines, nous vous proposons un regard extérieur neutre et objectif, des conseils éclairés et des réponses adaptées à vos besoins et ce à chaque étape de la vie de votre entreprise.

Nos engagements : confidentialité et confiance

Au cours de leur existence, les entreprises font parfois face à d’importantes réorganisations (reprise, fusion-absorption, restructuration, plan de sauvegarde de l’emploi).

Celles-ci peuvent impacter les salariés (transition professionnelle, inquiétude, stress, tension) et l’activité.

Isabelle Constant, psychologue du travail à Nantes, Eloïse Renaudot, assistante sociale du travail et Anne-Marie Louvigné-Ménétrier, avocate en droit social au barreau de Nantes, sont  convaincues que ces problèmes peuvent être prévenus et donc limités en prenant soin de ses richesses humaines et en accompagnant les changements. De leur point de vue, une approche globale est efficace.

Ces convictions les amènent à se réunir pour proposer une réponse adaptée et facilitatrice du changement : un accompagnement sur les volets social et psychologique des situations vécues, par des professionnelles diplômées et expérimentées.

Pour illustrations :

• Appui et conseil au reclassement et projet professionnel, groupe de parole, cellule d’écoute, informations et aides de l'assistante sociale du travail, formalisation d'actes juridiques de procédure… contribuent à lever les inquiétudes, anticiper les conséquences budgétaires, limiter les risques de tensions, violence, débrayage.
• Régulation et médiation évitent que les conflits se cristallisent.

Dans le cadre des réorganisations, elles vous proposent donc d’aborder l’ensemble des problématiques rencontrées par un accompagnement global à l’interface entre vie privée et vie professionnelle.

Modalités d’intervention :

• appui à la direction et/ou à votre service ressources humaines voire en partenariat avec les acteurs intervenant dans votre entreprise (service de santé au travail, cellule de reclassement…) - permanence sur site - cellule téléphonique psychologique et sociale

Vous vous sentez stressés au travail voire épuisés professionnellement (burnout), vous apportez du travail chez vous, vous vivez une relation tendue avec un ou des collègues, vous avez affaire à un public parfois agressif, vous ne travaillez plus en accord avec vos valeurs…

Vous voulez vous sentir mieux au travail : aller au travail sans boule au ventre, ne plus ruminer de pensées négatives, être plus en forme et concentré…

Isabelle Constant, Psychologue du travail à Nantes, anime un groupe de parole pour des personnes recherchant un mieux-être au travail. Il s'agira de partager des expériences difficiles comme des bonnes pratiques et de réfléchir à des aménagements pour mieux vivre son travail.

Les séances ont lieu le mercredi de 19h30 à 21h, 155 rue Paul Bellamy à Nantes.

Les tarifs sont fonction du quotient familial.

Pour en savoir plus et rejoindre le groupe, téléphonez au 06 50 79 96 38 (association Epsylon)

Pour toute personne en souffrance au travail (dépression, épuisée professionnellement -burnout, angoissée, stressée...), qui ne pourrait pas se déplacer et qui souhaite un accompagnement thérapeutique,  Isabelle Constant, psychologue du travail à Nantes propose une consultation à domicile le vendredi de 8 heures à 19 heures sur Nantes et l'agglomération nantaise.

Le travail est multidimensionnel, en pleine évolution et ancré au cœur de la société. En permanence, il met en jeu des mécanismes complexes qui impliquent tous les acteurs du travail à savoir, le manager, le managé et la structure (privée, publique, associative, économique…)

Il nous semble que face à un tel niveau de complexité, une approche pluridisciplinaire issue d’une association de compétences entre une psychologue du travail et un ergonome se révèle pertinente voire indispensable pour apporter des réponses pédagogiques. Il s’agira de distinguer les objectifs suivants :

• Comprendre pour agir
• Prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques
• Connaître les codes pour mieux manager

Ce qui nous amène à vous proposer 3 formations spécifiques :

• la-qualite-de-vie-au-travail-qvt-.pdf
• sensibilisation-ergonomique-au-travail.pdf
• le-travail-de-l-homme-et-l-homme-au-travail.pdf

Vous êtes une femme cadre.

Vous avez plus de 45 ans.

Vous êtes en recherche d'emploi...

et le retour à l'emploi est parfois difficile.

Une association vous accompagne et vous soutient : Force Femme

Pour en savoir + : http://www.forcefemmes.com/

Comment les employés peuvent s’investir durablement dans leurs activités professionnelles ? De nombreux employeurs témoignent de difficultés rencontrées sur cette question : salariés réalisant leurs tâches point barre, salariés adoptant une logique « donnant/donnant ». Ces comportements paralysent l’engagement à de nouvelles activités et par la même aux développements (le leur et celui de l’organisation).

La motivation des employés est donc indispensable à la bonne marche des entreprises (Blais, Brière, Lachance, Riddle et Vallerand, 1993 ; Thill, 1991).

Les études les plus récentes sur la représentation sociale du travail pour unique objet datent de plus de 20 ans. Cela ne signifie pas que l’étude de cette représentation a été totalement délaissée mais l’intérêt s’est porté sur une particularité de la population (Ex. Flament et al., 2006 ; Flament, 2007) ou sur l’impact des émotions sur cette représentation (Ex. Methivier, 2010). Ceci m’a amené à penser que ces études partaient d’un postulat : une représentation du travail stable dans le temps. Ce constat m’a invité à faire un point sur l’évolution de cette représentation.